معضل جدیدی به نام جوان های بازنشسته
کارت خوب: کارت خوب: نه ریش و موی سپیدی دارند و نه حتی برخی از آنها هنوز تن به ازدواج داده اند، اما بازنشسته شده اند. خانم و آقا هم ندارد. اصلا اینها تصور همه را از بازنشستگان دگرگون کرده اند! بازنشستگان میانسالی که وقتی خبر بازنشستگی شان را به قوم و خویش می دهند انگار با همه شوخی می کنند!
به گزارش کارت خوب به نقل از خبر آنلاین، روزنامه همشهری نوشت: اینروزها دوروبرمان کم از این بازنشستگان میانسال نیست؛ آنهایی که به قول خودشان زودتر از موعود بازنشسته شده اند.
گرچه ممکنست این اوضاع بروفق مراد این افراد باشد، اما خیلی به مذاق سازمان تأمین اجتماعی که حالا زیر سایه این بازنشستگی های قبل از موعد درگیر چالشی به نام ناترازی ها شده است، خوش نمی آید؛ سازمانی که 53درصد از جمعیت کل کشور یعنی بیشتر از 48میلیون نفر را تحت پوشش دارد و باید خدمات با کیفیت چه در قسمت درمان و بیمه و چه در قسمت پرداخت مستمری به بازنشسته ها عرضه کند!
درحالی که در گذشته افراد در سنین بالای 60سال و حتی بیشتر با سرومویی سپید پس از پرداخت 30سال حق بیمه و گاهی بیشتر می توانستند در زمره بازنشسته ها و مستمری بگیران قرار بگیرند، حالا بعضی افراد با پرداخت 20سال حق بیمه و با توسل به بندهای قانونی الحاق شده به قوانین اداره کار می توانند از مزایای بازنشستگی بهره مند شوند؛ این در شرایطی است که میانگین سنی این افراد بین 40تا 50سال است! موضوعی که نه تنها تعادل میان درآمدها و هزینه های سازمان تأمین اجتماعی را تحت تاثیر قرار داده و این سازمان را در عرضه خدمات گرفتار مشکل کرده، بلکه حتی سبب کاهش نرخ مشارکت اجتماعی مردم هم شده است.
کاهش نرخ مشارکت
حتماً می پرسید چه طور بازنشستگی قبل از موعد افراد سبب کاهش نرخ مشارکت مردم در کشور شده؟ به این سوال علی حیدری، مشاور عالی مدیرعامل سازمان تأمین اجتماعی در گفت و گو با همشهری این گونه پاسخ می دهد: «در سال 1355که قانون تأمین اجتماعی تصویب گردید، امید به زندگی حدود ۵۸سال و سن بازنشستگی ۶۰سال تعیین شده بود. امروز، امید به زندگی به بالای ۷۴ سال رسیده، اما بر خلاف منطق بیمه ای، سن بازنشستگی کم شده است؛ این در شرایطی است که در کشورهای پیشرفته، افزایش امید به زندگی به مفهوم افزایش سن بازنشستگی و تلاش مردم برای طی مسیر توسعه آن کشور است؛ اما ما به جای اصلاح ساختار، در خلاف جهت تجربه جهانی حرکت کرده ایم. از یک طرف امید به زندگی افزایش و از یک طرف سن بازنشستگی کم شده است.»
سوءاستفاده از مشاغل سخت و زیان آور
یکی دیگر از دلایل ناترازی های سازمان تأمین اجتماعی مشاغل سخت و زیان آور هستند. حیدری می گوید: «مشاغل زیان آور باید طبق قانون ظرف مدت مشخصی تعطیل شوند و حق فعالیت ندارند. مشاغل سخت هم در قانون تعریف شده و شامل برخی از مشاغل خاص می شود. امروز اشخاصی زیر سایه این قانون از مزایای بازنشستگی زودرس بهره مند می شوند که در شهر تهران و دفاتر مرکزی با عنوان شغلی کارگر معادن کرمان و... فهرست بیمه هایشان رد می شود! این تنها یک نمونه سوءاستفاده از این قانون برای بازنشستگی زودرس است!» به اعتقاد او، قوانین مشاغل سخت و زیان آور به هیچ عنوان در کشور به درستی اجرا نمی شود؛ چونکه اگر اجرا می شد، ما نه شاهد پرداخت اضافه کار برای شاغلان این مشاغل بودیم و نه شاهد ساعات کار طولانی که هر دو در مشاغل سخت ممنوع است؛ درحالی که اغلب اتفاقات معادن ما نشان میدهد کارگران در ساعات غیرعرف مشغول کار بوده اند.
منبع: goodcard.ir
این مطلب را می پسندید؟
(1)
(0)
تازه ترین مطالب مرتبط
نظرات بینندگان در مورد این مطلب