پژوهشی درباره پیامدهای روانی آلودگی صوتی در صنایع
آلودگی صوتی، کارگران را پرخاشگر می کند
کارت خوب: در یک بررسی علمی جدید، تاثیر سطوح مختلف صدای محیط کار بر رفتار کارکنان یک واحد صنعتی تحلیل شده است؛ موضوعی که می تواند نگاه مدیران صنایع را به دستاوردهای پنهان آلودگی صوتی تغییر دهد.
به گزارش کارت خوب به نقل از ایسنا، امروزه در خیلی از محیط های صنعتی، صدا به یکی از مهم ترین چالش های ایمنی و بهداشت شغلی تبدیل گشته است. با گسترش صنایع و استفاده گسترده از ماشین آلات پرقدرت و پرسرعت، میزان تولید صدا در کارگاه ها و کارخانه ها بالا رفته است. هرچند آلودگی صوتی پدیده جدیدی نیست، اما در دهه های اخیر شدت و گستره آن بیشتر شده است. گزارش های بین المللی نشان می دهند که قرار گرفتن در معرض صدای زیاد می تواند سلامت عمومی را تهدید کند. بیشتر افراد، لطمه شنوایی مانند کم شنوایی یا وزوز گوش را مهم ترین پیامد صدا می دانند، اما تاثیرات آن به همین جا محدود نمی شود و ابعاد جسمی و روانی گسترده تری دارد.
بر اساس آمارهای موجود، میلیونها کارگر در سراسر دنیا در معرض صداهای بالاتر از حد مجاز قرار دارند. در ایران نیز شمار قابل توجهی از کارکنان با صدایی بیشتر از ۸۵ دسی بل، که بعنوان حد مجاز شناخته می شود، مواجهند. واکنش افراد به صدا یکسان نیست؛ برخی گرفتار ناراحتی، اختلال خواب یا کاهش تمرکز می شوند و برخی دیگر احساس خشم و نارضایتی را تجربه می کنند. آزردگی صوتی که به معنای احساس ناخوشایند ناشی از صداست، می تواند به استرس روانی منجر شود. مطالعات پیشین نشان داده اند که مواجهه مزمن با صدا امکان دارد به اضطراب، خستگی ذهنی، تغییر در عملکرد حافظه و حتی تغییرات رفتاری بینجامد. به همین دلیل با عنایت به اهمیت سلامت کارکنان، بررسی دقیق این پیامدها ضروری بنظر می رسد.
در همین زمینه، فاطمه برازجانی از گروه مهندسی بهداشت حرفه ای دانشکده بهداشت دانشگاه علوم پزشکی همدان بهمراه سه نفر از همکاران خود از همین دانشگاه، پژوهشی را درباره ی تاثیر مواجهه طولانی مدت با صدا بر میزان پرخاشگری کارکنان یک شرکت تولید محصولات پلیمری انجام داده اند. این مطالعه با تأکید بر ارتباط میان شدت صدای محیط کار و بروز رفتارهای پرخاشگرانه طراحی شد تا مشخص شود آیا افزایش تراز صوتی می تواند با تغییرات رفتاری در کارکنان همراه باشد یا خیر.
این پژوهش از نوع مقطعی بود و روی ۱۶۱ نفر از کارگران زن شاغل در یک صنعت تولید محصولات پلیمری در استان بوشهر انجام شد. شرکت کنندگان به شکل داوطلبانه و بعد از ارایه رضایت نامه کتبی وارد مطالعه شدند. محققان افراد را بر مبنای میزان صدایی که در محیط کار با آن مواجه بودند به سه گروه تقسیم کردند: گروه اول با صدای کمتر از ۷۵ دسی بل، گروه دوم با صدای بین ۷۵ تا ۸۵ دسی بل و گروه سوم با صدای بالاتر از ۸۵ دسی بل. سپس از تمام آنها خواسته شد پرسش نامه استاندارد پرخاشگری را تکمیل کنند و پس از آن، داده های به دست آمده با بهره گیری از روشهای آماری تحلیل شدند تا تفاوت میان گروه ها مشخص شود.
نتایج این تحلیل ها نشان دادند میانگین پرخاشگری در گروهی که در معرض صدای کمتر از ۷۵ دسی بل بودند، پایین تر از سایر گروه ها بود. این میزان در گروه با صدای بین ۷۵ تا ۸۵ دسی بل بیشتر شد و در گروهی که در معرض صدای بالاتر از ۸۵ دسی بل قرار داشتند، بشکل قابل توجهی افزوده شد.
از نظر آماری، تفاوت میان گروه با صدای بالای ۸۵ دسی بل و دو گروه دیگر معنادار بود. به بیان ساده، هرچه شدت صدا بیشتر بوده، میزان پرخاشگری نیز افزوده شده است.
بر اساس جمع بندی محققان، حتی زمانیکه سایر عوامل تا حد امکان کنترل شده اند، افزایش شدت صدا در محیط کار با رشد رفتارهای پرخاشگرانه همراه بوده است. البته آنها تأکید می کنند که پرخاشگری می تواند تحت تأثیر عوامل دیگری مانند نارضایتی شغلی، مشکلات خانوادگی، شرایط نامناسب جوی یا آلودگی هوای محیط کار نیز قرار گیرد. با این وجود، آلودگی صوتی بعنوان یکی از فاکتورهای مهم و موثر در کنار سایر عوامل شناخته شد.
طبق اطلاعات تکمیلی این تحقیق، ارتباط میان تراز فشار صوت و پرخاشگری کاملا معنادار و قابل توجه بوده است. به صورت مشخص، کارکنانی که در معرض سطوح بالاتر از ۸۵ دسی بل قرار داشتند، در مقایسه با اشخاصی که صدای کمتری را تجربه می کردند، رفتارهای هیجانی و پرخاشگرانه بیشتری نشان دادند. این یافته با نتایج مطالعات پیشین نیز هم راستا است و نشان میدهد صدای زیاد می تواند تمرکز را کم کند، مکالمات را مختل کند و زمینه بروز تنش های رفتاری را فراهم سازد. محققان اشاره کرده اند که بااینکه شرایط سالن ها از نظر دما، روشنایی و پوشش کارکنان تا حد زیادی مشابه بوده، اما احتمال تفاوت های جزئی محیطی وجود داشته است.
گفتنی است این نتایج علمی در «مجله مهندسی بهداشت حرفه ای» وابسته به دانشگاه علوم پزشکی همدان که به انتشار پژوهش های در رابطه با سلامت شغلی و محیط های کاری می پردازد، منعکس شده اند.
منبع: كارت خوب
این مطلب را می پسندید؟
(1)
(0)
تازه ترین مطالب مرتبط
نظرات بینندگان در مورد این مطلب